河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:企业集体谈判制度
C:工资集体协商制度
D:劳动争议调解机制
答案：C

3.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:务实
D:持久
答案：A

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：A

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38108
C:37742
D:38626
答案：B

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业利润有较大的提高
C:企业经营业绩下滑
D:组织结构决策迟缓
答案：B

13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:离职信用
C:择业信用
D:岗位责任信用
答案：A

16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

17.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：D

18.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：A

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

20.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训人员的资格
答案：D

21.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

25.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：A

26.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

27.在绩效管