2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:劳动力市场
C:国家分配
D:计划调节
答案：B

2.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

4.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以非正式权威为主
答案：D

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

8.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:传授的知识相对集中
答案：D

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

12.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:一致性
C:稳定性
D:可靠性
答案：A

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

14.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:职业病防治
答案：B

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:薪酬福利
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:系统性
D:有效性
答案：A

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:义务能力
答案：B

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不确定??
D:不变
答案：B

23.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济