内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案免费.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

3.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:公平性
D:可操作性
答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：C

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.02
C:0.05
D:0.09
答案：D

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:经济运行情况
C:社会因素
D:个人因素
答案：B

12.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：B

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：A

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

20.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉?
D:归因
答案：D

22.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

23.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构