精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

4.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:监督
D:保障
答案：C

5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14352
C:14253
D:15423
答案：D

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入'
答案：D

11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

14.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

15.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理概念
答案：B

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:检测指标体系
C:效标参照性标准体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：B

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：A

20.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:45355
C:半数以上
D:2/3以上
答案：D

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

24.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

25.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B: