甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:学习
C:心理
D:行为
答案：D

2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

3.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

7.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

10.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:金钱至上
D:创新精神
答案：D

12.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：B

13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：A

14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

15.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

19.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：A

20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

21.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

23.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

24.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:行为定位法
D:强迫选