广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限?
答案：C

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:津贴
D:奖金
答案：C

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：A

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

5.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

8.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：C

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：B

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:行为记录法
答案：D

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

15.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:20—30
D:10—12
答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法?
答案：D

17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业优势机会
答案：A

23.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:求职
C:承诺
D:招聘
答案：A

24.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

25.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

26.(2015年5月)用人单位依