2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】.docx

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

2.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

4.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

5.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

6.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：A

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

10.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

14.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:提高学习效果
C:掌握操作规程
D:明确培训目标
答案：B

15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:准时到达
答案：B

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

19.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

21.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:排序选择型
C:两难式
D:开放式
答案：C

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

24.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A: