宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:技能
C:行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：C

2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：B

4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:劳动合同
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：C

7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

9.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:法律
C:业务部门主管
D:人事行政总监
答案：B

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：A

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

13.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:比较算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：B

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:心理测验
C:物理测量
D:生理测量
答案：B

20.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：B

22.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

24.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

25.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B