精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】.docx

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申述，不认定
答案：A

2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

5.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

6.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

7.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：B

9.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

12.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：C

13.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

14.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:TAT
D:MAT
答案：D

15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：A

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：A

18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:U型
C:N型
D:H型
答案：B

19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:创新型
D:运作型
答案：A

20.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:实战模型
C:决战胜负
D:熟悉游戏规则
答案：D

22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:标准差
C:信度
D:平均数
答案：B

23.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

24.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

25.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

26.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求