精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费答案.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:近因误差
C:成本
D:测评时间
答案：C

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:提成薪酬制
答案：A

5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:光环
D:首因
答案：C

6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:期望满足程度
答案：B

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：D

9.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:内容的非结构性与开放性
C:反应的自由性
D:测评结果的明确性
答案：D

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:10％～20％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：A

11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：B

13.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

14.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的供给预测问题
答案：C

18.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:态度
C:敬业
D:奉献
答案：C

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：A

21.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务用工单位与劳动者
答案：A

22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

24.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

25.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

27.劳动争议一方当事人提