2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docx

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一级培训体制
C:一阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：A

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应提前30天
D:应当
答案：D

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:支持活动
D:销售渠道
答案：C

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：A

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

16.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:空气
D:厂区绿化
答案：B

17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:具体性
D:系统性
答案：C

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置