河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）.docx

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河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

2.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:严谨的程序性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

3.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

6.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：C

7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:考评结果
D:组织实施
答案：D

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

14.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：A

15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：D

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

18.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:确立阶段
答案：A

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:企业
D:人力资源部
答案：B

21.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

23.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:长期EAP具有系统性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：C

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

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