江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等级量表
C:比例量表
D:等距量表
答案：D

2.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：C

6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:职系
答案：D

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:200
C:100
D:500
答案：B

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：B

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:劳动生产率
答案：D

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

15.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:社会化大生产
答案：B

16.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:个人履历
D:加权测评表
答案：B

18.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

19.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

22.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:制定培训规划
答案：A

23.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：B

24.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：A

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④