2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于改善组织的内部管理
答案：C

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

6.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

8.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

10.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

12.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

14.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

15.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:首因效应
答案：B

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

19.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

22.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:教室设备的租赁费用