精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）.docx

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精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:半年
C:30日
D:1年
答案：D

2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:120
D:60
答案：B

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:效率
D:敬业
答案：D

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

7.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

8.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：A

12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:要求
D:标准
答案：D

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：A

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新法规
D:新政策
答案：B

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

19.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：B

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:5
C:10
D:40
答案：C

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：B

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

24.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：B

25.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则