广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

5.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:情境领导理论
答案：C

7.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：B

8.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:素质考核
D:常模参照
答案：A

12.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：B

14.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：C

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:0.01
答案：A

16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:子公司和母公司
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

18.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.40
D:0.10～0.15
答案：A

19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:混合策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

20.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:思维性
D:知识性
答案：D

22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

23.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:外在一致性
D:等值
答案：C

24.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：B

25.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:控制能力
答案：A

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