精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

2.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：A

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征
答案：B

6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：D

8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.255
D:0.5
答案：C

9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

10.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

12.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:市场占有率缩小
D:工作效率降低
答案：C

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:系统性
C:普遍性
D:标准化
答案：A

19.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：B

21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.5
C:0.95
D:0.25
答案：A

22.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:分析原因，改进工作
D:以后不再那么拼命工作了
答案：C

23.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源需求预测
答案：C

24.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人