精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:差异量表
答案：D

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

3.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:自我中心效应
答案：C

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：A

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:事前
D:初始
答案：C

14.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

16.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

17.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:生产经营情况恶化
C:市场占有率缩小
D:要求离职的人员增多
答案：C

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:内部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

21.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：B

22.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C