精编河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】.docx

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

2.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

6.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：A

7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

8.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：A

11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:员工满意度调查
答案：C

15.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:原则
D:客体
答案：C

16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的主动性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的积极性
答案：C

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

18.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

21.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:发展
D:调节
答案：C

22.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:岗等
答案：D

23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

24.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消