精编河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：A

3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

4.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：B

6.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

8.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：A

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

10.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的影响
答案：B

15.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：A

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：B

18.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：A

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：D

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:6～7
C:1～2
D:3～4
答案：B

25.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

26.根据各种岗位工作