湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

2.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动协作关系
答案：A

4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

7.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

9.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：B

13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：A

16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:气质
D:观念
答案：A

17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:现代管理技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

24.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

25.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

26.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:案