精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:双方商定之日
答案：A

4.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：A

5.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

7.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：A

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:反应成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

11.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

15.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

17.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:关键性
D:明确性
答案：B

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:200万
D:100万
答案：C

20.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

21.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：C

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

24.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

25.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的客户
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

26.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案