2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:时效性
D:明确性
答案：C

2.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:一般不越级汇报工作
答案：D

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：B

7.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

10.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人测验
D:个人报告
答案：A

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

12.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

13.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D

14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:人物
D:关系
答案：B

17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:20日
C:5日
D:15日
答案：D

18.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

20.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:个体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：A

23.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些