2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：A

2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

3.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:技术规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

5.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大区域战略
D:纵向整合战略
答案：D

9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

12.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:使其适应不断变换的环境
C:提高其经验、知识和技能
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：B

15.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

20.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试大纲》
答案：D

22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:年功序列制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：A

25.专业技术年限、技术年限或工