甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：B

2.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

3.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:Y模式
C:J模式
D:N模式
答案：C

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:依次递减
答案：B

6.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:提高职工工资待遇
C:参与集体协商
D:吸引职工加入工会
答案：A

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

8.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:优质策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：B

9.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：B

10.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:人力资源部
D:企业
答案：B

11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

14.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:小范围自选
C:部分福利自选
D:法定福利自选
答案：D

15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：B

17.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

18.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

20.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：C

21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:员工
D:投资者
答案：D

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案：B

23.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:项目
C:客户投诉
D:利润
答案：B

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

25.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

26.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：D

27.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:SDS
D:DAT
答案：D

28.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定