精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

3.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:工作态度
D:绩效
答案：D

4.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

5.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：C

7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:引导
C:统领
D:支撑
答案：C

8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:经营战略
C:内部导向战略
D:职能战略
答案：C

9.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：B

10.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:阿什里德模式
答案：C

11.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：B

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

14.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

15.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：A

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

18.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：B

20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

22.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:长期期发展战略
答案：D

23.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。