甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【典优】.docx

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甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：C

2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

4.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

6.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:Y型
D:H型
答案：D

7.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

9.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：A

11.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：A

12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:成就感
D:承担责任
答案：B

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

14.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:良好的工作环境
C:培训机会
D:住房补贴
答案：D

15.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

16.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品计划销售
C:新产品的开发周期
D:新产品的上市数量
答案：C

17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:Y
D:N
答案：C

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：B

19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:1年
答案：A

20.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

21.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：D

22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

23.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案：D

24.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:—般系统
答案：C

25.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:生理
C:结果
D:行为
答案：A

26.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变