甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】.docx

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甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

2.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：A

4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:能力
D:性格
答案：C

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:工具
D:公平
答案：A

8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质模型
D:胜任素质
答案：A

9.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

11.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:谈话
C:投票
D:会议
答案：B

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

17.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业培训制度
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：A

18.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

20.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:提取团队绩效考核主要指标
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

21.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

22.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:绩效
C:性格
D:工作态度
答案：B

23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:企业战略目标阶段
C:无发展或衰退阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：B

25.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

26.（）的晋升策略更适用于高