2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

2.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

4.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

5.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

6.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

7.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:15
D:60
答案：D

8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:要求加薪
C:希望获得更高职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：A

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

11.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

12.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A

13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

14.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：C

15.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:30分钟
D:1小时
答案：A

16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：B

17.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：C

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

22.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：A

23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

24.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

25.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是