河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:整体运作能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：A

3.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

6.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:劳动者个人
C:工会组织
D:用人单位
答案：B

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:4小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：B

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:能力
C:工作年限
D:性格
答案：B

10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

11.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：C

12.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

13.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:G
答案：A

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：A

16.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:成长期
D:衰退期
答案：A

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

18.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

19.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流入企业
答案：B

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：D

22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：B

23.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：A

24.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

25.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

26.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

27.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系