河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加解析答案.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:落脚点是相互利用
D:有助于人际和谐
答案：D

3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
答案：B

4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

7.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动者充分获得招聘信息
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：B

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:J
D:N
答案：A

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:全员学习
D:团体学习
答案：D

13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：B

14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“思想人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

17.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：A

22.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B