精编山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：B

5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：A

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:偶然所得
答案：C

8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

9.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：A

14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:笔试
D:心理测试
答案：B

15.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:知识培训
D:思维培
答案：B

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

23.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

24.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:企业战略目标
D:任职条