河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

2.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训动机
D:培训能力
答案：B

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:利益相关者的需要
D:战略
答案：C

6.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：B

7.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:低于现值0%
D:高于现值20%
答案：D

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：B

10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

13.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:BSC
C:六西格玛
D:MBO
答案：A

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：A

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：A

20.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：B

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:5分钟一10分钟
C:60分钟—90分钟
D:30分—60分钟
答案：D

22.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

23.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:社会
C:自尊
D:安全
答案：C

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：A

25.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:30日
D:45日
答案：A

26.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

27.战略性人力资源管理从员工与