精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：B

2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

4.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:计算机模型法
答案：C

6.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

7.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

8.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:适应快
答案：B

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

11.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：D

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案：B

14.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

21.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

22.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：A

23.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：A

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：B

25.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋