精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（典型题）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：A

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:解决复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

7.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:200万
D:500万
答案：C

11.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

14.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

15.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：D

17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

18.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：A

20.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

23.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:多数情况下会关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:关闭电灯
答案：D

24.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

25.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

26.一般来说，经营者