广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:10—12
C:15—30
D:20—30
答案：C

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

5.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

7.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:薪水的高低
答案：B

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:效度
D:可靠性
答案：C

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人
D:为了生活
答案：B

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要参考
D:主要目标
答案：A

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:3年
D:4年
答案：A

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：B

14.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

15.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：B

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：C

18.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:考核受训者
D:培训奖惩
答案：A

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：A

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

21.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:行政机关
C:监督机关
D:策划机关
答案：A

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:修改
D:调解
答案：A

23.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

24.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

25.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的