最新广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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最新广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:制订绩效改进计划
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：A

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:确定考评者与被考评者
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

5.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:目标细分
D:行为细分
答案：C

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：B

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:动态性
D:产量指标
答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:管理层
D:决策层
答案：B

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

16.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:120日
D:30日
答案：D

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：A

18.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.08
C:0.06
D:0.09
答案：D

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

23.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:导向性
D:针对性
答案：D

24.战略