精编广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

2.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

3.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：B

6.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：B

7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:被试者热身
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

13.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

14.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

15.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

16.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:资本经营型
D:战略型
答案：A

18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

19.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:从众性思维
C:习惯性思维
D:书本型思维
答案：C

20.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

21.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

23.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案：B

24.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:一切从自身利益出发
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

25.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

26.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

27.()属于WA