精编广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案下载.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：A

2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:各指标要求能够准确量化
答案：A

3.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

4.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：A

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：B

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:无人监督，仍行道德之事
C:小心驶得万年船
D:崇尚自由、独立
答案：B

8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为角色
答案：B

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创造
C:创新能力
D:独创
答案：B

14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

15.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:保健支出
D:学习导致的厌烦
答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

17.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:绩效
D:年功
答案：A

19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

20.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:人员调配
C:薪酬福利
D:职位变动与解雇
答案：C

21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:文化层
答案：D

22.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45387
C:45325
D:45293
答案