河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

3.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

4.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:60
D:100
答案：D

6.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：B

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

18.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:150
D:60
答案：B

19.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

23.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：C

24.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

25.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(