精品河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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精品河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

3.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:培训支出
D:流动支出
答案：A

4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模式
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：A

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：B

9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:高层管理者
C:人力资源部
D:部门主管
答案：C

10.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:6个月
D:2个月
答案：B

12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有独特的核心竞争力
C:具有更大的灵活性
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.3
D:0.2
答案：D

17.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

18.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：C

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：A

21.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

22.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:学员
D:教育
答案：C

24.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

25.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬