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加强企业文化建设推动企业和谐发展

山西焦煤霍州煤电集团是一个以煤为主、多业并举、综合发展

的国有重点煤炭企业。一直以来，霍州煤电集团公司始终坚持“一

流的企业做文化”的文化建设理念，以理论指导工作实践，以实践

丰富理论内涵，使企业文化由原本自发的、零散的、浅层的起步阶

段，逐渐进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发

展相适应同进步的新的整合阶段。

一、坚持发挥企业党组织在企业文化建设中的作用

一是要进一步加强党组织的自身建设。党组织要在企业文化建

设中有感召力，就要始终重视和切实加强自身建设，使党的各级领

导干部和广大党员能够准确把握企业文化建设的内涵与运作规律，

成为企业文化建设的骨干和先锋。

二是在企业文化建设中加强和创新思想政治工作。发挥国有企

业的思想政治工作传统优势，把思想政治工作变成塑造企业精神的

有力手段和企业文化建设的基本途径。通过思想政治工作信息网络

及时把握职工的思想状况，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落

到实处。

三是党组织领导和组织企业文化建设要以人为本，有侧重、抓

源头，很多企业提炼了典型干部职工的工作精神。党组织领导作用

发挥的如何、党员队伍的精神状态如何，在很大程度上决定着企业

精神的品位、价值和含金量。

霍州煤电集团始终坚持把党建和企业文化建设有机结合和统一

起来，以党务示范工程为载体，突出狠抓学习型党组织、创先争优、

“争树增提”竞赛和党务公开活动，全力打造党委工作“品牌”。

企业党的建设如火如荼，切实从员工最为关注的住房、就业、就医

等各个方面入手，大力实施民生工程，向职工群众承诺的“十件实

事”一一兑现；以企业外在形象的改善和职工内涵素质的提高为目

标，深入开展了创建文明和谐单位竞赛活动，形成了励先促后的激

励机制；大力推进安居工程、道路畅通工程和洁净矿（厂）工程，

解决了新矿区职工跑家的通勤问题，改善生产生活环境、提高民生

幸福指数的基础上稳步推进；大力加强职工文明道德素质教育，推

进精神文明建设，选树了服侍截瘫丈夫38年的道德典型廉爱新，

形成了学习道德模范、崇尚道德模范的浓厚氛围，企业社会形象得

到了新提升，企业文化的辐射力和影响力日益增强。

二、创建、细化、融合、重塑，逐渐形成了“忠诚、自尊、进

取”为核心的特色的企业文化品格

在长期的安全生产经营过程中，霍州煤电集团以科学发展观为

指导，以创新发展为主题，提出了“积极进取，年年上台阶”的企

业精神，努力运用先进文化建设强大霍煤、文明霍煤、富庶霍煤、

人文霍煤。随着企业规模的不断扩大，产业的不断提升，霍州煤电

先后吸纳了众多的煤炭资源整合矿井。在加入山西焦煤集团公司

后，霍州煤电充分认识到文化融合是加强内在联结、提升管理境界

的基本途径和重要载体，迅速调整思路，结合企业自身实际，在吸

纳山西焦煤文化、秉承传统文化的基础上，霍州煤电将企业文化内

容凝练重塑为“忠诚、自尊、进取”六个字，契合了“安全高效发

展”的战略，为企业在安全发展、转型发展、和谐发展奠定了坚实

的思想和文化基础。

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，霍州煤电集团认

真贯彻落实科学发展观，切实加强并积极探索党建思想政治工作、

企业文化建设新途径，充分发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作

用和党员先锋模范作用，增强了工作的针对性、实效性和时代感。

深入开展创先争优活动，推进党建示范工程建设，落实“311”党

建工作目标，建设“五好”领导班子、“五强”基层党组织、“五优”

党员队伍和“四型”职工队伍，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”的

优良企业文化。深入开展反腐倡廉建设，营造风清气正的环境，建

立和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，营造风清

气正的发展环境，使企业党组织发挥政治核心作用。加强党对工会、

共青团等群众组织的领导，坚持党建带团建、带工建，以“忠诚、

自尊、进取”为核心的企业文化，调动一切力量，为企业改革发展

建功立业。在王家岭矿“3.28”等事故抢险救援，集中展示了霍州

煤电党员干部、职工群众敢于担当、勇于负责、进取拼搏的精神风

貌，赢得了广泛的社会赞誉。

一手抓安全生产经营，一手抓企业文化建设。霍州煤电坚持为

员工提供事业追求、价值实现的舞台，通过多渠道广招人才，为员

工提供公平竞争的环境和持续学习的机会，使员工真正实现自我价

值，有效推动了企业的长远振兴与可持续发展。推进廉洁文化建设，

深入开展“党风廉政月”活动，组织观看“拒腐防变每月一课”专

题教育片并对组织观看情况进行考核，巩固完善廉洁文化阵地和文

化广场，加强了廉政宣传教育。加强班组文化建设，深入推行“杨

晓敏安全班组六化管