精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B

2.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:维护公平
C:发展生产力
D:为人民服务
答案：D

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:有前景，干得很起劲
C:很忙碌，也很充实
D:没感觉了
答案：B

4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:学习与成长机会
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：B

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：C

9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:企业战略目标阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：B

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:企业大学模式
D:持续发展型模式
答案：C

12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:广泛、灵活多样
C:较为狭窄
D:非常狭窄
答案：B

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45579
D:45582
答案：D

14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：A

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:为人民服务
C:集体主义
D:爱国主义
答案：B

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:月度考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：B

19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:SWOT
C:BSC
D:MBO
答案：A

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

24.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
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