精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

2.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

5.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:个人履历
D:加权测评表
答案：B

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:市场
D:企业
答案：A

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:量表评定法
D:书面法
答案：B

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

12.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
答案：A

13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

16.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成制
答案：D

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

19.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

20.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:直线——参谋制
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

21.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

22.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

23.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职系
C:职组
D:岗级
答案：B

24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

25.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:50小时
C:48小时
D:35小时
答案：A

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45294
C:45293
D:4529