精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:实力
C:销售能力
D:服务能力
答案：B

3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:权威性
D:准确性
答案：A

4.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:任职条件
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：B

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

6.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：A

8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:15日内
C:20日内
D:5日内
答案：B

13.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：C

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：B

20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

21.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

22.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:学员
D:教学组织
答案：C

24.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

25.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

26.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B