2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）.docx

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请谅解”
C:“请稍候”
D:“等会儿再说”
答案：D

4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:独特性
D:一致性
答案：B

5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：B

6.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考查相关指令是否正确
D:判断企业分工是否科学
答案：A

7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

8.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:事业部
D:以上均是
答案：B

11.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:集团公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C

12.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动力需求大于供给
答案：B

14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：A

15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

17.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：B

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：B

19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：A

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

21.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：B

22.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

23.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：B

24.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。