2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典优）.docx

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力资本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

2.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:信息系统反应时间
答案：C

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

5.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

6.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:中层经理
答案：A

7.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：A

10.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：B

11.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:外形接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：D

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：A

13.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:全资子公司
D:集团公司
答案：C

14.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:创新
D:关注品质
答案：B

17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“行为人”
B:“思想人”
C:“社会人”
D:“自然人”
答案：C

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

19.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

21.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股未达50%
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：A

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

23.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

24.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:工伤保险
答案：C

25.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可达成原则
C:可塑性原则
D:明确性原则
答案：B

26.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

27.（）模式缴