广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:63人
C:126人
D:32人
答案：D

2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

3.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

5.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：B

8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

9.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：B

10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

11.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:生产性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

12.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:考评实施技巧
C:绩效考评指标的设计
D:沟通技巧
答案：C

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

15.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

16.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标向
D:标准
答案：A

18.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同事实
D:劳动法律事实
答案：D

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:150
C:120
D:60
答案：A

22.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：B

23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

24.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：A

25.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

26.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

27.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员