精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：B

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:法律事实可以分为两类
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：A

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

5.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:学校招聘
答案：B

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:劳动定岗
D:定员定岗
答案：B

8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:医疗保险
C:财产保险
D:公积金
答案：B

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：A

10.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:人事行政总监
C:上级主管部门
D:法律
答案：D

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:两
C:四
D:一
答案：B

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：A

17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:30个月
D:12个月
答案：B

18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:制度
D:文化
答案：A

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:可操作性
C:原则一致性
D:公平性
答案：C

21.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:16800
D:1680
答案：A

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识?
答案：B

24.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成