河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:军队式结构
D:集权制结构
答案：C

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

4.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案：C

7.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于平稳发展期
答案：C

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

10.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：B

11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：B

15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬日常管理
答案：D

16.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:部门
D:流程团队
答案：D

17.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

21.考量员工个人特质的效标属于（）。